Otra de esas terroríficas reestructuraciones de las que el año pasado tuvimos demasiadas, está afectando a las divisiones occidentales de SEGA. Por ahora se confirma que 73 trabajadores han sido despedidos, 37 de ellos enlas oficinas de Londres y los otros 36 en San Francisco, conformando en total un 12% de los empleados de SEGA en tierras occidentales. Estos cambios, además, también tendrán efecto en las tareas de cada división, convirtiéndose la de San Francisco en la encargada de los juegos de distribución digital, y la de Londres estará más centrada en los títulos en formato físico. Así se lo explica Michael Hayes a Industry Gamers:No os descubro nada si digo que el mercado digital está creciendo hasta convertirse en parte esencial del negocio de los videojuegos, así que hemos decidido invertir más en esa área específica. Y para concentrarnos en ello, hemos tenido que reorganizar nuestros grupos de negocio. Tradicionalmente, Sega of America y Sega Europa han actuado como una compañía dual en la que ambos miraban tanto hacia los juegos digitales como los físicos. Lo que hemos decidido es hacer que San Francisco sea el cuartel general donde desarrollar nuestros esfuerzos en el mundi digital, y hacer de Londres la central de los juegos tradicionales empaquetados. Quisiera aclarar, de cualquier modo, que esto es más bien una reorganización administrativa, porque queremos tener mucho éxito en el mercado digital global. Asimismo, queremos seguir con nuestros éxitos en el formato tradicional. Así que la reestructuración nos permite ser mucho más eficientes en términos de costes y, aún más importante, en la forma en que miramos hacia el futuro de la industria.Además de este evidente «te echo a la calle para ganar más pasta», Hayes quiso capear posibles suspicacias sobre quién ha tomado estas decisiones, y ha asegurado que han sido las propias divisiones occidentales de SEGA las que han manejado todo el asunto, y que no se deben a hipotéticas órdenes de disminuir costes desde SEGA Sammy Holdings en Japón. Un alivio, sí.
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Hombre, si Sega of America y Sega of Europe dejaron de existir el día que Hayes tomó la presidencia de ambas es normal que hayan estado sobrando puestos de trabajo desde entonces, porque eso de tener puestos de trabajo repetidos, teniendo más jefes que trabajadores es algo typical spanish que no deberían imitar fuera de aquí
Pues yo opino que con ese curriculum de haber trabajado en SEGA, los ex empleados no tardaran en entrar al laburo nuevamente, sea creando algo ellos o ingresando a otra compañia de rubro informatico o lo que sea (no todos eran programadores supongo).
Pregunta: ¿Saben si en Capcom sucedieron estos despidos el año pasado o antes?
«…queremos tener mucho éxito en el mercado digital global.»
Pues dense prisa, caballeros, porque la reunión ya ha empezado hace años.